Pilier économique du développement durable :Développer la croissance et l’efficacité économique, à travers des relations clients et fournisseurs durables

UNE APPROCHE CLIENT GAGNANT-GAGNANT

Notre expertise pour améliorer la qualité de service et optimiser vos coûts.
Votre entreprise et vos besoins évoluent, les machines et les produits de nettoyage sont de plus en plus performants, nous étudions votre cahier des charges pour vous proposer les prestations les mieux adaptées.

Des formations pour que chacun d’entre nous soit acteur de la qualité.
Nous proposons des formations auprès de vos responsables techniques.
Principaux thèmes abordés :
Organisation du travail,
Gestion des coûts,
Techniques spécifiques à vos besoins

Grace à une meilleure connaissance technique, ils pourront formuler leurs demandes au plus près du besoin de votre entreprise et contrôler la qualité de façon optimale.

Partenaires pour un bien-être partagé.
Nous élaborons avec vous des actions de sensibilisation auprès du personnel de votre entreprise ou des utilisateurs de vos locaux. L’adhésion de chaque utilisateur au bien-être commun par la prise de conscience et une participation active est un facteur indéniable pour diminuer les coûts.

DES FOURNISSEURS DE PROXIMITE

Certains partenariats avec nos fournisseurs sont instaurés depuis plus de 15 ans.
Nous avons fait le choix d‘entreprises locales pour s’assurer de la meilleure réactivité possible, mais également pour soutenir le tissu économique de la région.

Pilier social du développement durable :

Répondre à un objectif d’équité sociale en luttant contre les discriminations et en favorisant la participation de tous les groupes sociaux sur les questions d’emploi, de logement, de santé…

UNE POLITIQUE SOCIALE D’ACCOMPAGNEMENT

Nous employons plus de 30% de travailleurs handicapés ou en difficulté sociale. Si besoin, un suivi personnalisé peut-être organisé à l’extérieur de l’entreprise, soit par une institution, une association ou un médecin, ainsi que l’aménagement des postes de travail.

Les points clefs de notre politique :

• Responsabilisation de chaque individu
• Dialogue et écoute

• Echange et transmission des savoir-faire

Issue de l’Institut de Promotion Sociale CLAIR’ETIC véhicule des valeurs humaines fortes :

• Suivi personnalisé de chaque salarié
• Aide à la construction de carrière
• Formation
• Aide administrative, logement, retraites

Nous avons mis en place une convention partenariale avec FACE HERAULT afin de répondre aux valeurs de l’entreprise sur le point suivant : agir pour faciliter la mise en emploi des personnes en insertion.
Au travers de cette convention engagée le 1er janvier 2015 pour une durée de 3 ans

• CLAIR’ETIC s’engage à employer des publics en insertion
• CLAIR’ETIC interviendra auprès des publics en insertion lors de présentation des métiers ou d’accueil de stagiaires

CLAIR’ETIC orientera des candidats ayant des problématiques sociales ou de mobilité vers le service de médiation administrative de FACE HERAULT.

Pilier environnemental du développement durable :

Préserver l’environnement et les ressources naturelles sur le long terme en réduisant les risques et en prévenant les impacts environnementaux.

SYSTEME DE MANAGEMENT ENVIRONNEMENTAL

Nous avons mis en place un système de management environnemental (SME) dès 2010 avec l’établissement d’un diagnostic (analyse environnementale réalisée par la CRESPSE Sud-Est).
Les salariés participent à cette démarche globale par des débats et des formations.
A l’occasion de réunions où peuvent être associés fournisseurs et clients, chacun peut s’exprimer sur un sujet choisi en amont.

Le respect de l'environnement :

• Tri sélectif, recyclage du papier
• Produits Ecolabel, produits Bio
• Utilisation responsable de l’eau 
et des produits
• Consommables en papier recyclé
• Déplacements raisonnés et covoiturage
• Prise en compte de la pollution sonore dans le choix des machines